雷厉风行抓落实的,雷厉风行抓落实的问题

1. 强势领导三种类型：脾气暴躁型，死磕目标结果型，原则较真型。你的领导属于哪一类？

强势领导三种类型：脾气暴躁型，死磕目标结果型，原则较真型。你的领导属于哪一类？

这三种领导我都有遇到，经长年累月的摸索，我也找到了三种不同的应对方法，现在给大家分享一下我职场遇到的事，供大家参考。

“废话！这还要你说？”

“给我解释清楚！”

“你能不能认真点？同样的错误犯了不止三次，再这样部门都给你拖垮了！你还好意思？！”

这是我的领导口中经常说的话，毫不留情又彻底伤人心。

这是我刚毕业出来第一份工作，就是做商场经营管理岗。主要是负责对经营商铺的管理，与经营者沟通，解决顾客纠结，化解矛盾等。初出茅庐，我就像一张白纸，毫无工作经验。但偏偏，让我遇到了一个脾气暴躁型的领导，这一下子让我无所适从。

劈头就骂就是家常便饭的事，连呼吸稍微用力点，也会遭受责备，久而久之，我产生了恐惧的心理。每次听到她高跟鞋的声音，我浑身都颤抖，手心冒汗。甚至每到周日晚上，就会有莫名的恐惧，害怕明天清晨的到来。

难道就没法继续工作下去吗？难道我只要辞职就能逃脱她的折磨吗？当时我再仔细想一下，逃避不是办法，找到解决方法才是正道。于是我慢慢摸索出一条规律，找到了与脾气暴躁的领导相处的方法。

第一步：察言观色。

【字在青雲】回答：在我的职场生涯中，遇到了不少领导，完全符合题主说的这三种类型的领导没有，但许多领导是这三种情况兼而有之，比如真正遇到着急上火的事情，平时脾气再好的领导也可能会暴怒；领导也有来自上层领导的压力，有时为了完成任务也会突击死磕；很多领导其实还算通情达理，但对原则性问题一般都不敢大意。因此，与领导相处要有应变的思维和准备，根据不同的情况，及时调整我们的方法和策略。

看见领导正在发飙，或者听说领导准备发飙的时候，聪明的人都会避之唯恐不及，如果是针对自己，就尽量躲闪以免撞上枪口；如果是针对别人，也保持距离以免殃及池鱼。但是，当避无可避、只能面对的时候，就要尽量保持冷静克制。

冷静，就是保持头脑清醒、思维敏捷，既不被领导的声势所吓倒，也能及时思考对策应对领导的责难。实践证明，只要在领导发飙的时候保持冷静，事情就不会变得更糟，事后也能更好应对。

克制，就是无论领导言辞多么激烈，只要是就事论事而不是蓄意刁难，并且也没有其他人格侮辱或人身攻击的话，不妨顾全领导的颜面，姑且任由他把怒气都发泄出来，千万不能一时冲动就跟领导针锋相对、当面顶撞，这样往往只会招致更加疾风骤雨的愤怒，并且把后面妥善解决的可能性降到了最低。

死磕目标的领导，往往眼里只有工作、只有目标，其他的暂时都不是他优先考虑的。这个时候的领导，最需要的不是安慰、不是逢迎，而是实实在在的业绩成效。因此，谁能给其带来业绩，谁能为其排忧解难，谁在他心目中的分量就会加重。

所谓时势造英雄，单位和领导死磕某个工作目标的时候，其实就是一种时势，也同样呼唤英雄的出现。因此，在死磕目标的领导面前，要敢于承担任务、肯于吃苦奉献、乐于加班加点、善于提高质效，让领导既看到你为了目标奋力拼搏的样子，更要让他看到你对完成目标的卓越贡献，这时的你如果趁热打铁向领导提一些要求，被应允的可能性将大大增加。

所谓原则，就是有严格的条条框框、言行界线，轻易不能违背。遇到较真的领导或领导较真的时候，往往就是领导运用某些原则规定对你的言行进行某种限制。此时，如果我们能够理解和接受还比较好说，问题往往是有些原则遇到实际情况，是我们所不愿意接受的，但领导却又十分较真，对此要让其改变主意，就要运用情理交融的手段。

感谢小悟空的邀请😃

多年职场，每种类型都遇到过吧。

无法控制自己的情绪，这是领导者的大忌。做为一个脾气温和的人，我最为厌恶的无疑是这种类型，觉得这是无能的体现。

脾气暴躁和喜怒无常通常是对双胞胎，你不知道什么小事会触动他的神经，然后就是一顿暴风骤雨般的教训。说话是门技术，管理是门艺术，可惜他都不太懂。

工作没做到位，被骂也算有原因。可有些时候明明是他指令下达不清楚，让员工无所适从，要是模糊着去做，不一定能达到要求，肯定被骂；要是多问一句，他要么觉得你故意和他做对，要么说你这个人不带脑子来上班。

那他的工作成果如何呢？真是不提也罢，同期领导中，他的绩效是最差的，比他资历浅的已经成为他的上司了。

被他骂跑的员工很多，我咬牙挺着，把他当做试炼石……收获是经历过了这位领导，我对“领导”的容忍度特别高，和之后的领导都相处得很好😁😁😁

这种领导初期是不讨员工喜欢的。很多员工都会这样想：那么拼命干嘛呢？设定的目标能完成就完成，完不成也没什么。公司又不是自己的，对得起这份工资就行了！干嘛给自己这么大压力？你自己想往上爬别拉着我们呀！

但在这位死磕目标结果的领导督促之下，受不了压力的员工走了，留下来的整个状态都不一样了。首先是心理：一件工作能做到100分为什么要满足于80分？我又不是没这能力！其次是工作状态：懒散的人少了，勤奋的人多了，抱怨的人少了，专注的人多了。

结果就是无论怎么看不惯这位领导，也得承认在他的带领之下自己真的成长了，最直接的体现就是工资多了😊。

在我的职场生涯中，这种领导不是最让我发自内心尊重的，却是对我帮助最大的。

我们没有选择领导的权利，但我们可以选择把我们的事情做好。

所谓脾气爆照、死磕目标结果型、原则较真型，都是所谓对工作的态度。假如你遇到是和善并且亲和的领导，那应该你觉得幸运，但有些人就不喜欢这种领导，就喜欢有点暴躁的领导了，这是属于个人选择问题了。

题主提出这个问题，我相信在工作中他也遇到这种领导，有些时候遇到这种领导也是挺难的。但职场中需要忍，需要坚持，要不然你连领导脾气都受不了，怎么干得了大事呢。

我以前听我同事说，他有个朋友25岁了，没工作5年了，一直在家啃老，没钱就找父母要，他不上班原因很简单，就是他一犯错，领导老责备他，让他受不了于是选择辞职，跌跌撞撞一年换了十多家公司，他干脆不工作，在家啃老。

以前生产资源有限，大家为了吃饱饭，拉紧裤腰带工作。现在社会物质丰韵，让我们的年轻人受不了委屈，受不了责备，都需要别人哄着才能干活，这样做法是不对的，毕竟职场是战场，没人会同情你。

而企业们也面临着一个问题，那就是人越来越难招了，因为大家的眼界变高了，我之前公司的HR，他就说，现在的人想要太多，自己能给却太少了。

毕竟企业是盈利组织，肯定要追求利益最大化的。

强势的领导风格，总体来说有利于工作，我喜欢与这样的领导共事

强势领导，大多是脾气暴躁、死磕目标结果、原则较真，三者兼而有之的，而且还具有能力强、事业心强，雷厉风行等其他特质。强势领导，更有胆识魄力，敢作敢为，勇于创新。强势领导自信满满，面对困难，敢于挑战，永不言败。强势领导，意志坚定，沉稳如山，给下属安全感，让下属觉得有依靠，是职场的定海神针。至目前，我遇到过两个强势的领导就是这样的。

强势的领导风格，不仅总体上对工作有利，还带动身边人成长。我喜欢和这样的领导共事，因为与这样的领导在一起，“逼着”你进步，能力快速得到提升。

强势领导能力强，下属跟着长本领

“强将手下无弱兵”。强势领导，往往自身本领高强。强势，如果没有能力打底，就是虚张声势，色厉内荏，粗暴蛮横。强势的领导，有了能力支撑，再加上其他优秀品质，逐步走上领导岗位。在领导岗位上，指挥下属工作时，因为对工作驾轻就熟，往往在方法上更简单直接，要求下属“别争论，就按我说的办”，显得生硬些。也是因为对工作心里有底，也会说“有问题，我负责”，显得大包大揽，好似冒进冒险。

领导能力强，促使下属进步，否则跟不上领导的节奏，就是“活受罪”。强势领导，对于有能力的人，惺惺相惜，更器重。而对能力差的人否定得也比较直接。因此，与这样的领导在一起，你必须加强学习，勤于锻炼，总结提高，快速成长。

强势领导事业心强，下属跟着求上进

跟着强势的领导更勤奋。强势作风是治理推诿扯皮和散漫怠惰的良方。强势领导，事业心强，渴求成功，更重视效率，反感拖拉，讨厌懒惰，具有只争朝夕的紧迫感。跟着这样的领导，领着你走，拉着你走，推着你走，容不得你落后，想不勤奋都不行。

跟着强势的领导工作效率更高。一些具有突击性、攻坚性的工作，由强势领导牵头负责，更容易打开局面，速见成效。原因在于，强势的领导更强调服从。工作布置下来，不怀疑，不议论，不要说三道四，品头论足，雷厉风行抓落实，干就行了。对阻碍工作推进的因素，快刀斩乱麻，绝不拖泥带水，强势予以压制，实现步调一致，同心协力。

跟着强势的领导更容易取得好业绩。领导强势，重视结果，“谁英雄谁好汉，工作业绩比比看”。这样的领导更喜欢重奖重罚，而且说话算数，不打和牌，按照事先确定的绩效考核方案坚决兑现。温室里长不出参天大树。下属在这样的氛围里工作，肩头是有些压力的，但也会逐步树立目标意识，干有方向，赶有目标。能够正视压力，变压力为动力的人，破釜沉舟，背水一战，激发潜能，超常发挥，也是能够取得骄人业绩，快速成熟成长，发展进步的。

强势的领导风格也有点瑕疵，需要引起注意，否则会让强势风格的好效果打折扣

强势领导要防止自以为是，不可刚愎自用。要善于听取他人意见，不搞一言堂。要防止过分重视结果而忽视过程，要通过过程的优化，使得工作不仅有满意的结果，而且有完美的过程，形成模式，可以***。要防止过分追求高效率而忽视成本控制，忽视质量管理，要实现既快又好。要防止急功近利，要有“功成不必在我、建功必须有我”的胸怀，把眼前利益和长远目标有机结合起来，看未来，谋长远。要防止“刚者易折”，注重刚柔并济，强势而不粗暴，强硬而不粗野，团结一切积极因素，齐心协力，各项工作蹄疾步稳。要防止个人主见碰撞现有制度，协调好创新和守成的关系，原则性和灵活性相结合，守规矩，有底线，不跌跟头，不走弯路，职业之路行稳致远。