零零碎碎的你,零零碎碎的我

1. 你的身边总是有那种零零碎碎跟你借钱的人你该怎么办？
2. 做了三年的HR了，一直很迷茫，难道每天的工作只有那些零零碎碎的活吗？

你的身边总是有那种零零碎碎跟你借钱的人你该怎么办？

当别人跟你借钱时，首先要看对方人品，你能否相信他能还你钱，能按时还你钱，假如你觉得他没有问题，借他钱能让你放心，那么问他准备借多少，他所借的金额一定要在你能承受范围内，不要给自己的生活增加负担，这是你信的过的人，毕竟有句话是滴水之恩 当涌泉相报，相信你对的帮助，日后他会对你感恩戴德！也许日后他也会帮到你的忙！

还有一种跟你借钱的人就是，你对他都是模凌两可的态度，心里对他也没有底，这时你就不用考虑去把“借他钱”这件事当作赌注去下注，去赌人心，那么无论小钱大钱都不必外借，你可以婉拒，也可以直白，这时体现的就是面子是值不了几个钱的，你不要顾及面子，避免日后给自己带来，“没必要”的麻烦！

说明你的口碑不错，人缘不错。如果是一个自私小气的人也不可能向你张口，所以说脾气性格符合大众口味。

首先，找你借钱的人和你不外道。你给人的感觉性格随和不是一个见外的人，和你在一起舒服，也知道你平常待人接物不是那么小气之人，而且你的为人让大家都觉得你是一个值得交往的人。你的亲和力特别强，即使开口也不觉得难为情或是尴尬，就算不接也不会那么给人不堪的，你很尊重人，能对朋友重情重义。

其次，离借钱的人远一点。你可以不管那么多，但是我的建议还是保持距离比较好，你的人缘是不错，但总的来讲总向你开口借钱的朋友借完钱不按时归还怎么办？你好意思开口在后***要吗？也许借几千块也不多，或是几百块，你怎么张口要，另外你着急用钱时，还没借多久就往回要怎么办？给人的感觉瞬间就下滑。钱，最能说明问题。

最后，财不外露。没钱不用哭穷，有钱也不要外露。一定保护好自己的财产，不要在朋友面前你的钱很多或是在钱方面你很好说话，一定有自己的原则。

总体来讲还是说明你这个人不错的。

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如果真的经常找你借钱，要应应急，谁家都有出现资金紧缺，日常生活开支周转不过来时，困境之时，可以给予援手支持，一次两次可以的，三次四次也没有问题的，但要看看其人品，为人处事如何，是否一诺千金，借了说哪天还，到了时间立马兑现诺言，如果是诚信之人，不会是那种借钱不还的人，我们可以信赖，是可以借给对方的，如果对方死皮赖脸，厚颜***，借完钱跟没事人似的，说给不给，一直拖拖拖，拖到准备还要再借时，才把上一次借的钱还清了，又重新找你借了，那么它是一个诚信透支，言而无信之人，没有强烈自尊心及责任感，以及自我约束感之人，生活中无论遇到什么难题，做人做事必须顶天立地，言而无信不会让人与其多交集，如果因为马拉松式借钱方式让你为难，还产生了烦恼，有时还不好意思不借，日后干脆没有等它开口，你就把话提前堵住，让它无懈可击，无从入口，只要借钱你就说没有，这钱用在了某某某，一而再再而三，时间久了它也就不会随便张口了，因为即便张口借，你也有各种理由搪塞，慢慢的让它知难而退。

做了三年的HR了，一直很迷茫，难道每天的工作只有那些零零碎碎的活吗？

职场中迷茫期，基本不是因为钱就是因为个人成长的问题导致的。就像你说的，因为没有收获成长所以很迷茫，而就HR这个工作岗位而言，在很多企业中的一个重要作用就是各个部门的衔接人员，是衔接各个部门领导和员工的一个重要的纽带。

所以每天都会有一些零零碎碎的事情会出现。当然如果向你说的这样，那么你就要考虑如何快速处理完毕这些杂事，让自己有更多的时间去做其他工作，从而获得成长了。从职场来看，这属于提升自己工作效率方面，你可以考虑的方法一般有两种，一是抽闲暇时间去学习，提升自己的职业技能；二是和上级说明情况，考虑是增加人手，还是部门之间协调处理，让你少忙活这些杂事，还有就是考虑要不要利用人事管理软件来进行HR的管理工作。

前面的话很好理解，学习获得成长，可以让你永久收益，不过学习不是一蹴而成的，需要时间的沉淀。增加人手这一块，每个领导的想法不一样，只能算备选方案吧。部门协调这块是不错的方案，不过要注意沟通方法。还有就是人事管理软件这点，是解决你当前问题最直接有效的方法了，根据市场调查显示，目前绝大多数的HR都是处于瞎忙状态的，意思就是每天都很忙，但是所做的事情都是对本职工作没有多大意义的工作，而人事管理软件可以最大化的降低HR的工作难度和提升其工作效率，可以帮助HR做好很多的管理工作，特别是日常的一些部门协调方面的还有就是招聘、审批以及每月都费时费力的考勤和薪酬统计工作等等。

个人还是比较建议你去学习和使用人事软件，至于软件方面，2号人事部可以考虑，我们公司就有在用。